昨天老王推出职业经理人的“琅琊榜”第一期后，很多朋友前来咨询，大部分都是非常优秀的职业经理人，百万年薪以上的就有好几位。老王在思考，为什么这么优秀的职业经理人在跳槽时，没有猎头联系呢？

老王认为，不是因为他们不优秀，而是因为他们太优秀了，天天忙于工作，而忽略了“曝光”自己及与猎头的联系，以至于想跳槽时，不知道该找哪个猎头来合作，也不敢去任何招聘网站上投递简历，真的好尴尬！

针对企业高层跳槽，老王就来分析一下，如何在神不知鬼不觉的情况下跳槽成功，还能薪酬翻多倍？

1、形成自己独到的解决实际问题的理论体系和方法论，在实践中不断完善，然后利用工作之余，多出去“曝光”自己，让猎头发现和知道你，之后和靠谱的猎头保持联系，为跳槽时备用。只有能做到高层的人员，都有自己遇到问题的解决方案的方法论，只是没有把这些思路、方法进行梳理和思考，形成自己的理论体系而已。

作为职场的高官们，如果能把您对行业的理解、企业问题的解决方案和方法论进行梳理，然后不断去和别人分享，让别人也使用你的理论体系和方法论去解决问题的话，你的薪酬应该比你现在的薪酬高N倍，很多猎头都会慕名而来，像求大神一样，求你跳槽。这样你在跳槽既有主动权，有能获得很高的薪水，何乐而不为呢？

至于靠谱的猎头，老王已经说了好多次了，今天在说一下吧。靠谱的猎头就是对行业的理解和熟悉应该达到一定的层次，而不是一问三不知。同时，在业内口碑也好，也很专业，便于沟通。

老王建议，不管你身处的职位大小，也不管你未来是否要创业，也不管你是不是老板，和靠谱的猎头保持联系，对你来说，只有好处没有坏处。

2、多发表一些行业内有见地的发展趋势及落地执行的管理思想，让行业内的企业家、大佬认识您。如果职业经理人不能对行业有自己的独到见解，也没有自己的思想体系的话，不要说高薪了，就连生存的机会都难。我们来回顾一下现实的职场，一些年薪百万、千万的职业经理人，都是个个对行业的理解非常深度，也有自己的独到的管理理念。这样的人薪酬自然就很高了。

老王想告诉你，你的跳槽的薪酬不是谈出来，而是靠你的实力换来的。我做了十年猎头了，从来不相信能谈出来高薪酬来，都是自己用实力说话，用智慧交换。所以，老王建议，一定要多说、多讲一些有见地的思想，让猎头、企业家和大佬们认识。如果，这些人都没有听说过你，估计你的高薪梦也没有了。

3、多和业内知名大咖、大佬、企业家交流、互动，获得他们的认可，形成良好的口碑。老王说要经常和业内企业家、大佬交流，不是去奉承和巴结他们，而是用你的能力去征服他们，只要你能征服一个大佬，你就成为了一个梧桐树，会吸引更多金凤凰来的。之后，会有很多大佬、企业家为你背书，你还愁薪水吗？不会的，还不等你跳槽，就会有很多猎头、企业家私下和你沟通让你高薪跳槽加盟的。就像某非常知名地产公司的总经理跳槽一样，他还没有离职时，就被某知名企业家以后年薪1800万把他挖走了。别忘了，只有你优秀就会有人发现你的优秀，为你的优秀买单。

为什么一些跳槽时薪酬就能翻倍，而优秀的我们想跳槽时却无门呢？只是因为我们一直在埋头拉车，忘记了抬头看路。职场也是如此，想拿高薪，不妨按照老王的思路试试，或找老王交流一下，肯定会让收获多多。